人事工作职责

1、负责公司员工月度考勤核算;

2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的`特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、负责新员工入职培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责2

1。员工档案管理、信息维护；

2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

4。内部会议组织安排，来客接待工作；

5。上级交代的其他工作。

人事工作职责3

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责4

1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的.订立、履行、变更、解除、终止等工作;

3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

5.协助部分行政相关工作;

6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责5

1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理；

6、其他上级领导安排的`临时性工作。

人事工作职责6

1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

3、完善项目组单个核算绩效;

4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

人事工作职责7

1、制订及更新薪酬体系方案；制定统计报表。

2、计发各项薪酬、奖金、福利、津贴。

3、审核及上报工资预算工作。

4、调研薪酬工作。

5、宣传和解释社保、公积金、企业年金的政策。

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事工作职责8

1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责9

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的'安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

人事工作职责10

1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；

2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；

3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；

4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；

5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；

6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

7、完成上级指派的其他工作任务。

人事工作职责11

1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

5、领导吩咐的.其他工作安排。

人事工作职责12

1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、各类人事表单流程制度的.修订，审核。

7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

8、入职，在职及离职人员档案管理。

9、临时资料，通告的打印及公布。

10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责13

1、考勤管理

1)考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2)假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3)当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

差等离岗行为进行监督与安排。

2、卫生管理

1)按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2)对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

3)合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

1)按公司要求,每日检查员工的着装情况。

2)按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

4、行为规范管理

1)完善店的规章制度及落实制度的执行。

2)随时纠正员工的不良行为规范。

3)随时纠正员工的.负面言论。

4)对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

5)对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

5、排班

1)每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

2)严格执行排班表的人员工作。

6、员工活动安排:定期安排员工活动

7、成本控制

1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

2)严格控制费用支出

3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

8、会议记录

1)对每次会议做好详细记录。

传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

备注:

1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责14

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的`设计培训效果评估方式；

6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责15

1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

4、负责对违纪违规及工厂突发事件的`处理;

5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。