面试活动策划方案

为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案应该怎么制定才好呢？下面是小编为大家整理的面试活动策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

一、活动背景

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大;而今不少大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才干不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为泛博学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求，作好

职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园摹拟面试大赛。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体味，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业艰难和企业难觅人材的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人材市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办摹拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持

我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，欢迎泛博同学积极报名参加。

五、组织安排

本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或者社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹画和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或者社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的.大型招聘会，现场为参预者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参预者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

七、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次摹拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生之中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人材哺育使用环境。

②可以提前介入人材招聘程序，发现高校优秀人材，进行人材储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人材创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希翼能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部份大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次摹拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大一、大二、大三的同学可以把此次大赛当做一次经验，明确企业需要哪方面的人材，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真正的招聘会!从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用!八、大赛具体流程如下：

(一)活动宣传

1、海报宣传

在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以大“学生摹拟面试大赛”为主题的海报!

2、传单宣传

在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传

在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40 —6：40将会安排干部值班。

(二)大赛初选阶段(征稿)

征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。请故意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。

(三)大赛复试阶段

第一环节：企业进行宣讲

宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。

第二环节：学生提问

对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。(该两环节表现好的可以加分)

第三环节：，面试

第一部份：自我展示

陈述时要介绍自己应应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。

第二部份：颠峰对决

由评委现场对参赛者进行提问(3或者4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力应变能力和人际关系协调发展能力、。

第三部份：专家点评九、奖励方式

一等奖：1名

二等奖：2名

三等奖：3名

优秀奖若干

十、后期总结：

1、总结工作：由学校领导、佳宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由办公室进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传

此次摹拟面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每一个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园摹拟招聘会。

1、企业方面

①通过本次摹拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理 ……此处隐藏8147个字……总价(元)

横幅

2

50

100

打印海报

4

15

60

评委饮水10 20

会场布置(气球)

4

15

60奖品、证书

共10 200

其他(x宣传板) 100

总计540

十三、安全预案

1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

3、若预会人员浮现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部

4、 如有同学物品遗失应住手打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。活动方案具体如下：

一、主办单位：

政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的'：

通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

三、活动流程策划：

第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表

1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。

2、设计、印刷、发放招聘申请表

第二阶段：统一回收招聘申请表，并且将招聘申请表上报面试官

第三阶段：现场模拟面试

（一）前期准备：

1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。

3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。

（二）面试过程：

1、迎接并安排面试考官入座。

2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。

3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。

4、整体面试情况反馈和总结

四、面试地点：

（略）

五、活动时间流程：

1、11月10日（星期一）——11月11日（星期二）

准备各种材料（设计并打印招聘广告、招聘岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表）

2、11月12日（星期三）发放并回收招聘申请表

3、11月13日（星期四）晚7：30模拟面试

六、需要准备的东西

1、照相机一台

2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶

3、中性笔3支

4、其他

一、活动主题：

展现自我风采 塑造精彩人生

二、活动目的

为了让我校大学生了解面试流程，掌握面试技巧、面试礼仪等常识，提高快速表达自己优势的能力和技巧，体验面试pk赛带来的心理挑战，备战就业求职面试，促进顺利就业。

三、策划组织机构

海南大学法学院法律职业发展协会

四、参赛对象

海南大学法学院全体学生，名额限定30人

五、指导教师

李昌郁

六、主持人

蒋旖旎

七、时间、地点安排

报名时间：11月12日至17日中午12点

海选时间：11月19日（周二）晚上7点

培训时间：11月20日（周三）晚上7点30

比赛时间：11月21日（周四）晚上7点至10点

比赛地点：社科楼一楼报告厅

八、规则

（一）海选规则。

1、工作人员赛前统计参赛人数，若参赛人数大于30人，则设置海选环节。所有参赛选手必须参加，不参加者视为弃权。

2、参赛选手提前20分钟入场，抽取参赛顺序；每位选手提前2分钟抽取面试题目，由评审团打分，取前30名进入面试挑战pk赛。

3、海选具体规则与面试挑战pk赛规则相同。

（二）面试挑战pk赛规则

1、得票规则：各选手得票由全部团队成员票数和评审团票数组成，全部团队成员票由未上台pk的25位选手投票构成，评审团票由7位评委组成。

2、投票方式：以无记名投票方式计分，上台参加pk的选手不参加投票，队员和评委1人1票，选手最高得票为32票。

3、比赛开始，团队成员进行队内自我介绍，每人1分钟，共计5分钟；

4、最佳团队票：团队得票数由团队展示分和团队经验总结分享分组成，评审团进行投票打分。选手赛前20分钟入场，通过抽签方式组成五人一组的.比赛团队，选出队长、命团队名及口号；团队展示环节，限时3分钟，由评审团投票打分；第3轮pk结束后，进入团队总结分享，由队长组织队内分享总结经验，限时3分钟，由队长上台向大家分享总结经验限时90秒。

5、pk规则：每轮pk前由工作人员抽取职业卡片一张，职业素养或能力卡片一张（职业素养可以与职业相关也可以不相关）；各团队每轮派选1位选手参加pk，共5轮；队内准备2分钟；由5位选手现场抽签决定展示顺序，向大家证明自己最具有优势、最能胜任该职业或岗位，限时2分钟；得票（得分）相同的，再次进行pk；以此类推。

6、每轮得票（得分）最高者为获胜者，获得pk王决赛资格。

九、部门分工

秘书处：打印参赛报名表及宣传单，制作计分票；活动前期进行参赛人员统计；购置活动所需物品；

拓展部：活动前撰写活动策划；申请比赛场地；制作比赛卡片；

联络部：联系赞助及主持人，协助其他部门工作；

宣传部：活动前期制作宣传单、宣传海报及横幅；联系各班班长、团支书进行班级宣传；制作赛制ppt；活动后撰写活动新闻稿及后期活动记录整理工作。

十、奖项设置

pk王（一等奖）1名：奖金200+证书+书籍

二等奖2名：奖金100+证书+书籍

三等奖2名：奖金50+证书+书籍

最佳团队奖1名：团队成员每人1本面试书籍+1本证书